リクルートブログをご覧の皆さんこんにちは！株式会社studious人事の池田です。本日は本社で人事はわたしひとり！この時期になると人事部メンバーは皆別れて面接で毎週全国に飛んでいっているのです … TOKYO BASEの新卒採用・企業の評判から、通過esの実例・面接で聞かれた質問まで、就活口コミサイト『就活会議』ならTOKYO BASEの口コミ・選考について幅広く調べられます。
「面接の雰囲気がつかめない」「服装はどうしよう」「面接官の反応はどうかな」 など戸惑いの声も聞こえてきます。 そこで今日はweb面接での注意事項をお伝えしたいと思います。 なおここでの内容は、 【就活コラム】面接時のマナーとポイント
株式会社TOKYO BASE 人事 新卒採用担当 村瀬 瑳映 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷一丁目2番5号 MFPR渋谷ビル 2F Tel: 03-6712-6862 E-mail: recruit@tokyobase.co.jp URL: https://recruit.tokyobase.co.jp/ 人事 Official Instagram @tokyo.base 人事 Official Blog tokyo base人事の野村です。 3月も半ば、説明会はもちろんですがすでに面接がスタートしている方も多いのではないでしょうか。 tokyobaseでも、すでにたくさんの方が選考に進まれ、面接を受けておりま … 株式会社tokyo baseで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを93件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社tokyo baseへの転職・就職活動をサポート …
HISTORYCOMPANYINDEXブログをご覧の皆さんこんにちは。人事の野村です。 就活が解禁して約2か月。みなさんはこのGWいかがお過ごしでしょうか。そろそろ内定が出ている方々もちらほら出始める時期ですが、緊急事態宣言により足踏みしている学生の方も多いのではないでしょうか。その中で、WEB面接になり、「面接の雰囲気がつかめない」「服装はどうしよう」「面接官の反応はどうかな」など戸惑いの声も聞こえてきます。 そこで今日はWEB面接での注意事項をお伝えしたいと思います。なおここでの内容は、も踏まえて読んでいただけるとよりプラスになるかと思いますので、是非合わせてご覧ください。 大前提として、まずは一度しっかり繋がるかテストしておきましょう。面接直前になって繋がらないとなっては焦ってしまいますし、時間を守れない可能性もあるので、友人などにお願いして確認しておくことをお勧めします。自分があせらない為にも事前にチェックし、5分前にはPCやスマートフォンを準備して待機していましょう。次に環境です。基本的には静かで明るい個室を選ぶようにしましょう。WEB面接上だと普段よりも表情が暗く見えます。なのでしっかりと明るい環境にして表情がしっかり見える状態にしておきましょう。余計なものが映らないように壁を背景にするとなお良いです。もっと言うと、音も大事です。外の雑音など自分の声が伝わりやすい環境を整えておくのもおすすめです。 続いては服装に関してですが、TOKYOBASEは、アパレルの会社なので是非私服でお臨み頂ければと思います。普段のような面接会場での面接だと、他選考との兼ね合いでどうしてもスーツという場合もあるかと思いますので、それはもちろん仕方ないですしマイナスだとは思いません。 ただ、せっかく自宅でいつでも着替えられる状態なので、私服の方がこちらとしてもやる気を感じます。そもそも、WEBでの説明会や面接が主流となっている中で、普段に比べて移動時間がない分、無理なスケジューリングをしない限りは前後に説明会や他企業の面接があったとしても着替える時間は作れると思います。もちろん、そのスケジューリングも先にお話しした「事前準備」です。完全に個人的な意見なので、面接結果に作用はしませんが、本当に行きたい企業であればそれぐらいはこだわってもいいのかなと！！ また他社で「服装自由」と記載がある場合は基本的にスーツを着て臨むようにしてください。 最後に話し方。WEB面接なので、当然ですが直接対面するよりも聞き取りずらくなってしまいますし、細かい表情も伝わりにくくなってしまいます。普段よりもはきはきと明るい声を意識して話すようにしましょう。画面越しにも関わらず、魅力を120%伝えることができればそれこそ好印象ですね！「この人と会ってみたい」と面接官に思わせられたら最高です！ 以上、本当に基本的な内容になってしまいましたがとても大事なことです。WEB面接をやり始めて感じることですが、実際に対面で面接するよりも見えてくるその人のいいところ、そして悪いところがあります。例えば、事前準備をどれだけしているのか。部屋はきれいなのか。電話対応は適切か。トラブルへの対処はどう行っているか。意外と、面接以外でプラスはもちろんですが、マイナスの印象を与えてしまう可能性があるので気を付けてみるといいかもしれません。 HISTORYCOMPANYINDEX人事ブログをご覧の皆さん。こんにちは。TOKYO BASE人事の野村です。3月も半ば、説明会はもちろんですがすでに面接がスタートしている方も多いのではないでしょうか。TOKYOBASEでも、すでにたくさんの方が選考に進まれ、面接を受けております。 そこで！！今回は、「面接時のマナーとポイント」についてご紹介させていただければと思います。面接を制せずして内定は獲り得ません！！しかし、どんなに優秀な方でも緊張や不慣れから、面接に苦戦してしまうケースは少なくありません。無駄に損をするのは勿体ないので、小手先のテクニックとて最低限はおさえておく必要があるでしょう！ ①時間は守りましょう。 ②目的意識を持っていることを伝える。 ③声のボリューム、スピードを合わせる。 ④自分の言葉で この4つについてお話させていただきます。TOKYOBASEに限らず、どこの会社を受けていただく際にも気を付けてほしい内容ですので、是非最後までお読みください。 ここで言う時間とは、面接開始時間ではなく（もちろんこちらも重要ですが）「○分でお話ください。」のほうです。よくあるミスとしては、事前準備が出来ておらず話にまとまりがなく無駄に長くなってしまったり、逆に、準備を万端にしたがゆえに話したいことが多すぎて時間を超過する場合です。几帳面にきっかり○分！にする必要はないですが、例えばグループ面接の場合、参加者数から逆算してだいたいの自分の持ち時間を念頭に置いておきましょう。伝えたいことがたくさんあるのはわかります！でもあまりにも一人で長く喋ってしまうと、面接官は全体の時間を気にしてしまい、逆に話に集中できなくなってしまいます。要点をしっかりまとめて伝えるのは、時間の限られたグループ面接では大事です！とはいえそんな短時間で全て伝えきれるわけがない・・・。 いいんです！逆に聞いてもらうように仕向けましょう。面接は『TED』のようなプレゼンテーションの場ではなく、コミュニケーションの場です。 端的にまとめた文章のなかにも「おもしろい（interesting）」エッセンスをひとつ加えておく。そうすれば、面接官から自然と質問が飛んできます。それに答えているうちに自分の言いたかったことなんて伝わっています。 「行動⇒結果」のパターンの回答はよく聞きます。でももっと大事なのは、最初に目的意識を持ってその行動ができていたのかどうかです。目的なく生まれた結果は偶発的なものに過ぎません。言われてみれば当然に思われる方もいるでしょうが、面接の場になると、意外とロジカルに話せない方が多くなるのです。 「目的⇒行動⇒結果」 社会人は仕事において「何のために」動くのかを常に考えています。自分がしてきた経験はただただ流れに身を任せておこなっていたものなのか、はたまた目的達成のために動いてきたことなのか。後者の動き方ができている方は、面接官からみても会社で活躍している姿を想像しやすいかもしれないですね。 面接の場になると、あがってしまい声が小さくなったり、やたら話すスピードが速くなってしまうのもよくあるミスです。これは少し裏技的なことかもしれませんが、相手の声のボリューム、話すスピードに自分のそれも寄せていくと「好印象」を抱かれやすいそうです。それが目的ではないですが、そう感じてもらったほうが、伝えたいことを伝えやすい環境が整います。自分一人では声の大きさは測れないので、ぜひ家族や友人、先輩に協力してもらいましょう。 最後に一言、面接では「わたくし」も「御社」も使わなくていいです。だって普段使いませんよね？本当に言いたいことを伝えるのであれば、いつもの口調を少し丁寧にするぐらいで大丈夫です！ いかがだったでしょうか？コツはたくさんありますが、面接もやはり「経験」が必要です。場数というとそれまでかもしれませんが、面接において確実に「数」を踏むことは大事です。 事前準備がすべて。 これは仕事においても言えることです。準備で結果が変わります。第一志望の会社があるなら、そこに向けていろんな観点から事前準備をしておくといいかもしれませんね。 TOKYO BASEの口コミが443件書いてある掲示板です。TOKYO BASEでの就活の悩みや本選考情報はもちろん、インターンでの報酬や交通費、服装についての質問など気軽に書き込めます。また、過去の口コミからesや面接の結果連絡に何日かかったかなどもチェックできます！
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